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SAIC人才观

国家工商总局坚持“人才是科学发展的第一资源”。上汽致力于打造一家创新的世界知名汽车公司,引领汽车生活的未来。本着“诚信,责任,合作,创新,进步,梦想”的价值观,致力于培养人才,引进人才,发挥人才和人才。资源优势转化为人才资源优势,人才资源优势转化为科学发展优势。

上汽倡导“培养有效学习人才,激励人才合理制度,培养人才,吸引人才,留住人才,真诚留住人才”的人才价值观,为企业创造未来发展方向。人才团队。

人才战略

以市场为导向的建设和发展的劳动力。根据国家和上海中长期人才发展计划,十大信誉彩票平台结合“十三五”发展战略,重点建设“管理管理人才,专业技术人才和专业技能人才”三支队伍。提升核心竞争力,进一步提高人才培养。引入,使用和激励该系统,建立一支才华横溢的团队,为上汽的四大业务板块提供卓越的品质,专业和支持:汽车,零部件,服务贸易和汽车金融,为上汽的可持续发展提供强有力的支持。人才保证。

上汽应培养和培养一支结构优化,布局合理,创新能力强,辐射范围广的优秀团队,形成国内领先,国际领先的领先,创新,复合型人才队伍,为全球汽车建立比较优势。行业。为上汽创造一个创新和创新的世界知名汽车公司创造先锋作用。

职业发展

上汽关注人才的职业发展和成长。公司将“专业发展双渠道体系”作为人才成长管理的基本要求,不断建立和完善人才专业发展的专业和管理渠道。根据不同的职业发展路径,我们将建立一个定制的培训和培训体系,对不同类型的人才进行有针对性和多样化的激励,使不同的人才能够取得成功,获得各自的职业发展道路。

公司关注本集团的整体人才资源。通过协调配置,跨境派遣,在职培训,项目咨询,业务指导等形式,公司计划安排复合型人才进行跨业务和跨区域的工作交流。凭借自主品牌,国际项目,种子基金,创新住宅等平台,我们将聚集公司的内外部技术优势,整合经验和资源,促进人才的可持续发展。